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新加坡出国劳务的优势

* 来源 : 厚德劳务 * 作者 : 厚德劳务 * 发表时间 : 2016-09-21 * 浏览 : 6

新加坡出国劳务的优势:

目前,在出国劳务最热门的国家之中,新加坡出国劳务是最为热门的其中国家之一。这么多人愿意选择办理新加坡出国劳务,肯定有其不言而喻的优势。下面我们针对新加坡出国劳务其优势做一个简单总结。

一、新加坡出国劳务的劳务范围广泛,在国内有扎实的群众基础,涉及到的出国劳务项目已包括各方面,如司机、销售工作者、教师、各种技工、各类工程师、按摩保健师、清洁工、餐厅服务员、厨师、文职类工作者以及管理人员等,这主要跟新加坡国内人力资源相对贫乏有很大关系。

二、新加坡出国劳务办理速度快,面试效率高,签证周期快,不需要北京面签……总而言之,其最大的优点就是速度快,成功率高,即便没有成功也没有经济损失。这对于大量出国劳务人员来说无疑是一个很大的吸引点。

三、新加坡劳务费用相对便宜,出国劳务中介费以及机票等费用一般在三四万人民币左右,办理费用不算高,周期比较短,因此,很多人也希望通过借此机会可以走出国门转转,接受一下国外的新鲜事物开阔视野,了解一下国外的风土人情,看一看国外的月亮是否真的比国内圆,毕竟新加坡是发达国家。

四、新加坡劳务没有语言障碍。新加坡四分之三以上是华人,在这里基本对语言要求不会有太多的要求,在这里用普通话就够用了,这一点上其他英语系国家对于语言的要求就让很多出国劳务人员望洋兴叹无可奈何。另外,新加坡作为一个发达国家的岛国,其优美舒适的自然环境也是一大亮点,要不然也不会每年有那么多人前去新加坡旅游了。

新加坡外籍劳工现状分析:

新加坡国土面积600平方公里左右,其实就是一个不大的国家,从南到北坐汽车我想用不了一个小时,引用他们总理话说——新加坡弹丸小国。

新加坡的经济类型决定他们必须输入大量的外籍劳工,但劳工的住房又是一个问题。因此新加坡人就想出了让外籍劳工住在新加坡人家里的办法,一方面解决了劳工的住宿又可以让新加坡人有了一份额外收入,这样赚了钱的劳工不至于把钱全部带走,赚了钱的新加坡人也会对外劳的抱怨减少一点。

几经周折终于是来到了住的地方。(我们的中介终于出现了)一晚的飞机加上一天的等待,大家都筋疲力尽了,可是到了住的地方不知道什么原因不让我们进门,后来才知道是房东让我们先交房租。新加坡是这样的,一个月的房租加一个月的押金要在住进来时一并交给房东,如果你是通过房屋中介找到的房子还要给中介费(房租的一半)。最后经过协商,因为我们带来的现金不多就大家凑了一个月的房租并马上打电话让家里汇钱来,才勉强让我们进门。

进了房间才明白什么都没有,原来新加坡是热带国家,气温常年在24~32度左右,很多人都是在地上放一个床垫就睡觉了,根本不需要床。其它的如冰箱什么的,我们问房东为什么没有,他说我们没有交齐房租没钱买就没有。

新加坡是个移民国家,最近几年他们人口出生率一直很低,政府也是出台了很多的政策鼓励人民生育,但是目前看好像是效果不大。

因此每年他们都通过给那些想留在新加坡生活的外国人士合法的居留资格来保持人口的数量。其实在新加坡是很容易拿到永久居民资格的,只要是在新加坡读到一个相当于国内的技工学校的文凭,再有适当的底薪加几年的工作经历就可以向他们的政府申请了。不过他们的学校是英语教学的。

新加坡有四大种族,华族,马来族,印度族和其他族(欧洲的一些种族)。他们雇佣的外籍劳工也是以华人,马来人和印度人为主,其中大部分的华人劳工是从马来西亚和中国来的,以马来西亚华人居多,因为他们离新加坡近,生活习惯一样,而且很重要的一点是马来西亚人来新加坡工作是不用通过中介的,他们可以在新加坡自由选择职业,没有合约的限制。而从中国,印度等国家来的劳工就要通过中介并且是有合约的通常是两年。

新加坡人的学历很高,在工厂里大部分是做管理的工作,只有少数没什么学历的和年纪大一些的才做体力劳动,脏和累的工作几乎全部是劳工在做,为了赚钱这是没办法的事情。所以在工作的时候我们是不会接触到新加坡人的,而每天和我们一起工作是以马来西亚人和印度人为主,因此我眼中的新加坡人是不完整的。

新加坡出国劳务需要注意些什么

相对国内紧张的就业形势,很多人都选择了出国劳务。其中,新加坡就以他独有的优势吸引了国内众多的劳务工人,比如说,语言沟通上的方便,出国劳务费用低等等。但是也有很多人对于新加坡出国劳务应注意的事项不是很了解, 那么新加坡出国劳务需要注意些什么呢?

1、工作时间要明确

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。

2、工资待遇要清晰

新加坡的工资通常按月发给员工,当然也会有一部分公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工,目前的总缴交率是工资的32%,其中雇主交12%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%,而可以花费的为80%

3、工伤赔偿要明确责任人

“辛辛苦苦三十年,一病回到解放前”没有人能够保障出国期间一直都是平平安安的,所以出国劳务一定要事先明确工商赔偿责任人,否则是赔了夫人又折兵。华安劳务刘经理介绍:根据工伤赔偿法令,员工在新加坡期间因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工,其家属将获赔偿。从199611日起,永久性受伤的最高赔偿额是147千新元;而死亡的最高赔偿额是111千新元。另外,雇主也必须偿付医药费、住院费等,并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

4、休假时间要具体

每个公民在履行义务的时候,也要享受到相应的权益。在签订合同的时候一定要明确自己的休假时间,一般员工在第一年和第二年会享有714天的常年休假时间,休假天数到第三年会有所增加,介于918天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

海外国家就业形势比较,新加坡就业较易